Earth

Earth

  • E

    Environment

    환경

  • S

    Social

    사회

  • G

    Governance

    지배구조

유진그룹은 내부 윤리경영 운영 체계를 정교화해 나감과 동시에 그룹 사회공헌 협의체인 희망나눔위원회를 중심으로 각 사업 영역별로
다양한 사회공헌활동을 펼치고 있습니다. 더 나아가 기업 활동에 대한 환경(Environment), 사회(Social), 지배구조(Governance)
ESG 경영 요구에 발맞춰 그룹/계열사 차원의 활동을 점진적으로 확대해나가고 있으며, 전 계열사 경영 평가 지표에 윤리경영 항목을 포함하여
그룹이 추구하는 공동의 가치를 전 임직원이 실천할 수 있도록 독려하고 지속적으로 점검하고 있습니다.

E

환경

Environment

01

유진기업과 동양은 온실가스 배출을 저감할 수 있는 고강도 레미콘과 저탄소 레미콘 개발에 기술 역량을 집중하고 있습니다.
유진기업은 2018년 레미콘 업계 최초로 저탄소제품 인증을 획득했으며, 꾸준한 연구개발을 통해 친환경 레미콘 인증을 확대하고 있습니다.

유진기업은 한국친환경녹색자재협회 정회원사로서 친환경 제품의 우수성을 널리 알리는 노력을 펼치고 있습니다. 더불어 철근, 형강, 단열재, 보드, 위생설비 등 건자재 유통 사업에서도 환경성적표지, 우수재활용제품(GR) 인증을 받은 제품을 유통함으로써 녹색건축의 확산을 지원하고 있습니다.

유진투자증권은 2014년 창립 60주년을 맞아 생태보호를 위한 서울 상암동 노을공원에 ‘유진의 숲’을 조성한 이후 2020년까지 총 2,000평 규모의 유진의 숲을 추가로 조성해 지속적으로 관리하고 있습니다. 2019년에는 지역과 함께하는 생태공원조성 프로젝트의 일환으로 경기도 안산시 대부도에 위치한 바다향기 수목원에 200평 상당의 ‘유진정원’을 조성했습니다.

S

사회

Social

02

유진은 경영이념인 ‘창의적 인재와 함께 새로운 가치를 창조하고 인류사회에 봉사하는 기업’을 실현하기 위해 그간 다양한 사회공헌활동을 전개해 왔습니다. 2018년 7월에는 희망나눔위원회를 출범, 체계적인 사회공헌활동을 위한 기반을 구축하고 사업의 전문성을 살린 차별화된 활동을 전개하고 있습니다.

유진은 2018년 11월 사회공헌 캠페인의 일환으로 ‘희망찬가’ 프로젝트를 론칭했습니다. ‘희망찬가’는 유진의 주요 사업인 건자재/유통과 연계해 소외계층의 주거환경 개선에서 나아가 이웃의 희망을 키우는 프로그램으로 ‘희망찬 가정(家)’, ‘이웃과 함께하는 희망찬 노래(讚歌)’라는 뜻을 담고 있습니다.

유진은 희망나눔위원회를 중심으로 전 계열사가 하나가 되어 기업시민으로서의 사회적 책임을 다하고, 나아가 사회 전체의 행복에 기여하기 위한 다양한 사회공헌활동을 지속적으로 실천해 나가겠습니다.

유진은 기업의 이익을 사회에 환원하기 위해 1996년 사회복지법인 유진복지재단을 설립했습니다. 재단은 설립 배경과 목적에 따라 저소득층 중심의 맞벌이 부부 자녀들과 장애를 지닌 아동들에게 양질의 교육과 보호 서비스를 제공하고 있습니다. 이와 더불어 사회복지법인으로서 장애아동 가족지원, 다문화가정 지원 사업 등에도 전력을 기울이고 있습니다. 1998년 6월 경기도 부천에 개원한 유진어린이집은 정원의 약 13%가 중경증 장애가 있는 사회적 배려대상 아동입니다. 2003년부터는 일반 아동과의 완전 통합교육을 시행함으로써 아동들이 사회적 편견에 맞서 자신감 있는 생활과 학습을 수행해 나 갈 수 있도록 도움을 주고 있습니다. 그중에서도 지역사회적응훈련 일환으로 ‘친구네 집 방문하기’ 프로그램은 사회적 배려대상 아동들에게는 또래 친구들과 쉽게 어울리는 방법을, 일반 아동들에게는 배려심과 공동체 의식을 키워주고 있습니다. 2010년에는 연세대학교 내 교직원과 대학원생 자녀들을 대상으로 직장보육기관인 제2의 유진어린이집을 기증해 질 높은 보육의 장을 마련하고 가정과 사회의 복지 증진에 기여했습니다.

유진은 미래의 꿈 실현과 밝은 사회 구현을 위해 2007년 안당학술장학재단을 설립하여 장학, 학술연구비 지원, 교육기관 지원, 시상사업 등을 활발히 진행하고 있습니다. 학계 연구 자료에 대한 연구비 지원, 연구 자료의 대중화, 후학에 대한 장학금 지원 등을 통해 학문 발전에 기여하고 있는 재단은 앞으로도 글로벌 시대를 이끌어갈 인재를 양성하고 연구개발에 지원을 아끼지 않겠습니다.

G

지배구조

Governance

03

유진그룹은 그룹의 핵심가치를 실천하고 공동으로 진행해야 시너지가 큰 분야로 ‘브랜드’와 ‘인재육성’, ‘사회공헌활동’을 선정, 각각의 분야를 브랜드강화위원회, 창의인재위원회, 희망나눔위원회로 조직하고, 해당 위원회를 통해 계열사들의 협력을 이끌어 내고 있습니다. 최근에는 사업 타당성 검토 등 주주가치 제고를 위한 투자심의위원회를 신설한 바 있습니다.

각 분야별 위원회는 계열사 별 의사결정과 중앙조직의 신속한 조정 사이의 조화를 위해 C-level이 직접 참여해 논의하는 회의체로 운영하고 있습니다. 이를 통해 계열사 별 독립적인 의사결정을 존중하면서도, 시너지를 위한 수평적인 의사소통과 신속한 합의를 통해 경쟁력을 확보하고 있습니다.

유진그룹은 브랜드강화위원회, 창의인재위원회, 희망나눔위원회, 투자심의위원회 운영을 통해 건자재, 금융, 물류, 레저 등 이종의 사업분야별 전문성을 극대화하는 한편 사업역량을 고도화하여 계열사 간 시너지 효과를 이뤄낼 수 있는 사업 협력 방안을 적극 발굴해 나갈 계획입니다.

  • 경영자문협의회
  • 브랜드 강화위원회
  • 창의인재위원회
  • 희망나눔위원회
  • 투자심의위원회